# 澳洲求职调查：22%在找工作的人认为应聘者太多，数字适用于谁 > ABS 10月28日发布的2025至2026财年调查显示，在想工作、正在找且可于四周内上班的人中，22.1%认为职位竞争过多是主要困难。调查还显示托儿和兼职工时是不同人群的障碍。 发布平台: 桥知 CHIOZ. 桥知 Chioz 是面向澳洲华人及中文使用者的独立线上资讯平台，提供澳洲本地生活资讯、中文商家目录与实用服务指南，帮助读者更方便地了解澳洲生活。 [平台定义与三语介绍](https://chioz.com.au/llms.txt) 地区: 全澳 原报道发布日期: 2026-10-28T11:30:00+11:00 本站发布日期: 2026-10-28T14:02:19.999Z 更新日期: 2026-10-28T14:02:19.999Z 本站整理日期: 2026-10-29T00:55:04+11:00 [网页原址](https://chioz.com.au/zh-hans/news/news-20261028-abs-jobseekers-competition) ![填写求职申请表的资料照片，非澳洲统计局调查受访者](https://chioz.com.au/assets/news/october29-supplement/job-application.jpg) 图片来源: [amtec\_photos / Wikimedia Commons，CC BY-SA 2.0；原图未裁剪，缩放为1280像素。求职资料图，非ABS受访者。许可：https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/](https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Woman_Filling_Out_Job_Application_-_37969907095.jpg) ## 一成多还是两成多？先看调查人群 澳洲统计局（ABS）10月28日上午11时30分发布2025至2026财年劳动参与障碍调查。报告中22.1%这个数字，说的是想要工作、正在寻找工作，而且可在四周内开始工作的人，在回答求职主要困难时选择了“可用职位的申请者太多”。不是全澳所有求职者的失业率，也不是22.1%的职位没有人录用。 ABS进一步说明，在上述想工作、正在找且四周内可上班的人中，82%表示找工作遇到困难。若把范围放宽到所有没有工作但想要工作的人，人数约为120万，其中约100万人能在立即或四周内开始工作。这些人群定义不一样；解释新闻数字时，先弄清分母，比只看标题更重要。 [阅读ABS英文原始公告](https://www.abs.gov.au/media-centre/media-releases/one-five-job-seekers-report-too-many-applicants-available-jobs) [查看ABS完整调查与方法](https://www.abs.gov.au/statistics/labour/employment-and-unemployment/barriers-and-incentives-labour-force-participation-australia/2025-26) ## 竞争、资历和工作条件是不同障碍 在报告所列主要求职困难中，22.1%选择“申请者太多”，15.7%选择缺乏必要的培训、资格或经验，10.5%选择没有合适条件或安排的岗位。与2024至2025财年约15%的相应结果相比，认为竞争过多的比例上升；但这只是受访者报告的首要障碍变化，不能单独证明所有行业的招聘需求都在下降。 男女回答也有差异：选择“申请者太多”的男性占27.4%，女性占16.0%；认为资历或经验不足的男性占14.7%，女性占16.9%。这反映不同群体在调查中的报告分布，不能据此判断某位求职者的能力或某家雇主的招聘方式。 ## 想工作却暂时无法上班的人面临什么 在想工作但未来四周无法开始工作的女性中，40%把照顾孩子列为主要障碍。这个比例只适用于该特定人群，不能说成“40%的澳洲女性因为孩子不能工作”。ABS完整报告还显示，在有15岁以下子女的母亲这一更窄的人群中，相关比例更高，说明家庭责任对部分人的实际可工作时间影响很大。 兼职人群也有未被满足的工时需求：19%的兼职工作者希望增加工时，而其中90%表示能够在四周内增加。这与完全没有工作、正在求职是两种不同情况，不能合并成一个失业数字。对正在安排托儿、培训或兼职时间的人，报告的价值在于指出需要解决的具体障碍。 ## 怎样用这份数据判断自己的下一步 如果连续投递没有回应，可以先区分是同类职位申请人数多、技能证明与岗位要求不符，还是可工作的时间与职位安排不匹配。针对不同障碍，调整求职地区、准备与岗位对应的经历材料、询问培训机会或寻找弹性工时，比把所有未成功申请都归因于“没有工作”更有帮助。 这份报告是对2025至2026财年的回顾，并非今天实时职位数量。ABS表示该调查会纳入新的劳动补充调查安排，下一次资料的时间和方法可能不同。今后比较趋势时，应查看ABS说明是否仍采用相同样本和定义。 [ABS求职障碍与劳动参与完整英文数据](https://www.abs.gov.au/statistics/labour/employment-and-unemployment/barriers-and-incentives-labour-force-participation-australia/2025-26) 主要资料来源: [主要资料](https://www.abs.gov.au/media-centre/media-releases/one-five-job-seekers-report-too-many-applicants-available-jobs) 来源发布日期: 2026-10-28T11:30:00+11:00 本文依据公开资料独立整理，资料来源与核对日期见正文。 [网页原址](https://chioz.com.au/zh-hans/news/news-20261028-abs-jobseekers-competition)